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【转载】退休干部担任企业董事真的懂事吗? ------一位朋友要我就中组部对党政干部在企业兼职清理工作发表意见的感慨!  

2014-06-03 21:32:36|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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退休干部担任企业董事真的懂事吗? ------一位朋友要我就中组部对党政干部在企业兼职清理工作发表意见的感慨! - 汪华斌 - 汪华斌的博客

 

退休干部担任企业董事真的懂事吗?

------一位朋友要我就中组部对党政干部在企业兼职清理工作发表意见的感慨!

汪华斌

有个朋友最近很困惑,因为公司发展遇到了瓶颈;他问我这究竟是他的管理问题还是社会问题,为何有党政干部兼职的企业就发展顺利。我说这就是我多年前发表文章的看法,中国企业需要的不是管理而是资源。如果拥有资源,那么企业家就是傻瓜也能蓬勃发展;如果没有资源,就是再高明的企业家也没有办法。正因为如此,中国各类企业的管理者根本不是搞管理;而是搞特色中国的资源管理。也正是这个原因,我说我们的国企没有一个真正的企业家;因为国企高管除了政客就是公关员,这也是我们很多国企聘请外国企业家而没有成功的原因;因为这就是中国的特色国情。既然如此,为何我们社会又要全面清理党政领导干部在企业的兼职清理工作呢?

原来正因为这个中国特色,从而造就了权力寻租;因为我们的领导干部在企业兼职根本不是因为经营管理的需要,而是因为有权力能得到资源的原因。正因为如此,所以2003年我曾发文说有位领导干部竟然有108张工资卡;因为他在107个单位兼职,于是每月领取固定工资;特殊作用的另外作为奖金支付。而在2003年以后的民营企业中总有一些什么都不干的特殊人物,这些人拿高工资而整天无所事是。不是这些民营老板养闲人,而是这些人实际是拥有特殊社会关系的人;只要是企业需要社会资源,这些‘养兵千日用兵一时’的作用就回来了;这也是我当年在很多民营企业不理解的原因,因为我也是在2008年才全面认识到这些社会关系的重要性;因为我们很多民营企业的主业实际是连年亏损,而真正的利润却是这些关系捞来的;这就是特色中国的秘密。

正因为权力寻租是公开的秘密,所以它成为了腐败的主要平台;所以20131019日经中共中央批准中央组织部发出通知《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》。按照文件要求这项工作已经告一段落,共清理党政领导干部在企业兼职40700多人次。在清理工作中,省部级干部在企业兼职的共清理229人次。要知道这清理并不是全国各类企业的全面清理,而只是在大型国有企业或上市公司中进行;就知道我们社会的兼职到了何等程度。更重要的是这还是对在职领导干部而言,而退休或在职领导干部的子女并不在清理范围;这就是中国的特色。我在某家企业曾经遇到一件很奇葩的事,那是这家企业的负责人过年到某领导人家里去拜年;结果碰到他单位的一位老工人竟然也在这领导人家。由于当时不好问,于是年后上班的第一件事就是叫来这老工人问情况;当得知这老工人与这领导人竟然是儿女亲家时,当场就任命这老工人为本单位的对外联络部的部长;而职责就是专门从事对这领导人的公关,这就是这家企业效益能不断上台阶的原因。

当我们社会的媒体报道仍有部分退休党政领导干部担任上市公司独立董事时,中组部相关负责人的答复是;“按照《意见》规定,党政领导干部在企业兼职并非一概不允许;党政领导干部退(离)休三年后可以兼任企业独立董事、独立监事或外部董事,退(离)休三年内可以到本人原任职务管辖的地区和业务范围以外的企业兼任企业独立董事、独立监事或外部董事,但均不得取酬;兼职不得超过1个,年龄不得超过70周岁”。看我们的领导干部是何等高尚,‘春蚕到死丝方尽’;退休了还到处兼职,而且还是不要报酬。而我们这些有真才实学的人,竟然年富力强就没有工作了;这就是我们今天社会的特色。一方面是大量的知识分子没有工作,另一方面却是党政干部退休了还要到处兼职。至于不得取酬更是‘此地无银三百两’,因为现在的企业能采用任何形式支付报酬;如当年我知道有位搞外贸的领导竟然也大言不惭地说自己清正廉洁,可谁都知道他的老婆孩子在国外没有工作竟然还有固定收入;这难道不是嘲笑我们的反腐败无能吗?

别看我们的上市公司,其实它也是中国特色的产物;除非你在美国上市,就是在香港上市都受我们社会的权力影响。正因为如此,如果我们的上市公司在美国上市而要退休干部任董事;你说你是真本事我还真的相信。而其它的任何董事,其实都是权力寻租的一种形式。正因为如此,现在的董事根本不懂事的比比皆是;只不过因为权力的余热而已,所以才能继续用兼职来捞回利益。“想当官就不要发财,想发财就不要当官”这还是中国‘此地无银三百两’的共识,因为当权力垄断市场化时任何高谈阔论都没有用;因为权力寻租能够通过任何形式表现出来。如果真的在中国当官不发财,别说退休干部不会兼职;就是现在在职干部恐怕也会自动离职一大半,这就是检验石。现在别说没有主动要求离职的,就是动员离职也会千方百计的要求留下;如我认识的某位处长,平常趾高气扬而使很多人对他有意见;最后终于激怒了局长,动员他自动离职;谁知他竟然要降级也不愿意离职,为何能用牺牲尊严来保留职位;主要还是利益巨大吧。如果没有利益,难道他不会主动离职吗?这就是中国特色,一个因为权力而拥有一切的社会;你有了权力不懂事的也是董事,你没有权力就是懂事的也不是董事;这就是今天中国社会的人生经营思想。

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